給料から天引きされた年金保険料の納付状況を確認する方法

社会保険には、労災保険、雇用保険、厚生年金、健康保険がありますが、きちんと支払っていたはずの厚生年金が、実は支払われていなかった・・・。

正しく支払っていると信じていた厚生年金保険料の額が知らぬ間に減額されていて、その結果、定年後に受け取れる年金額が減ってしまっていた。

つまり、給料から強制的に天引きしているにもかかわらず、事業主が誤魔化していて正しく納めてなかった。
そのことを知ったのは、勤務先の会社を辞めてからだったり定年退職後だったりした。

その結果、年金がもらえなかったり、もらえる金額が大幅に減額されていたり・・・

そんな酷い話って、よく耳にしますよね(怒)。
でも、他人事ではないかもしれませんよ・・・。

先日も・・・

こんな記事が掲載されていましたよね・・・。
(^^;)


天引きした厚生年金保険料、事業主が4.8億円未納 (朝日新聞社)
厚生労働省は、会社と従業員が折半する厚生年金の保険料を従業員の給料から天引きしながら、事業主が保険料を納めていなかったケースが昨年9月末までに1万4124件見つかったと発表した。

未納の保険料は総額約9億400万円。
滞納事業所には支払いを求めているが、約4億7900万円がなお未納となっている。

厚生年金の記録が消えた被害者を救済するための特例法に基づき、年金記録確認第三者委員会で記録回復が認められた事例について、厚労省が国会に報告した。

==========


どうしてこんなことが、平気で行われてしまうのでしょうか?

皆様が支払っている年金は大丈夫でしょうか?
会社を信用して任せておくだけで、本当に大丈夫なんでしょうか?
日本年金機構(旧社会保険庁)に任せておくだけで、本当に大丈夫なんでしょうか?

と言う訳で、支払った分の年金額をきちんともらうための「自己防衛策」をご紹介しますねー。
(^^)

その策のひとつが・・・

自分が支払った額は、自分でチェックすること

でしょうか。

具体的には、例えば日本年金機構(旧社会保険庁)が提供している無料サービスを活用することでしょうか。
※厚生年金だけではなく、国民年金についても確認できます


ねんきんネット(日本年金機構)


【年金個人情報提供サービスを利用するための手順】
1. 上記リンク先の「新規登録」をクリックし、次ページで「ご利用登録(アクセスキーをお持ちでない方)」または「ご利用登録(アクセスキーをお持ちの方)」を選択して以下の項目を入力し、利用申し込みをします

※「アクセスキー」については、「「アクセスキー」とは何ですか」を参照

・基礎年金番号
・氏名
・生年月日
・性別
・郵便番号
・住所
・希望するパスワード
・電話番号


2. ユーザーIDとパスワードが郵送されて来るのを待ちます
※利用申し込みを行ってから2週間程度で郵送されて来ます


3. 郵送されて来たユーザーIDとパスワードでログインし、確認します


【年金個人情報提供サービスで確認できること】
例えば、以下について確認できるようになっています。
尚、印刷も可能です。

・加入している(していた)制度(厚生年金 or 国民年金)
・勤務先別加入期間
・標準報酬月額、標準賞与額
・年金に加入しているトータルの期間


【補足1】
○ 標準報酬月額とは?
支払年金額の計算のベースとなる月給を等級に当てはめた金額のことです。
1等級(9万8千円)から30等級(62万円)までの30等級に区分されています。

○ 標準賞与額とは?
その月に支払われたボーナスなどの額の千円未満を切り捨てた額を標準賞与額としています。
標準賞与額の上限は150万円です。


厚生年金保険料は、使用者労働者との折半で支払われていますよね。
そのため、

負担を減らしたい使用者が、標準報酬月額と標準賞与額を従業員には無断でコッソリと少なくし、社会保険事務所に届け出ている

ということが行われてしまっているという訳です。

つまり、

給料が少ないという扱いをされてしまった人は
もらえる年金額も少なくなってしまう


ということです。

そのような事態を防止するためにも、

標準報酬月額と標準賞与額をしっかりとチェック

しておくことをお勧めします。

「ねんきん特別便」では、標準報酬月額・標準賞与額は確認できません
「ねんきん定期便」では、標準報酬月額・標準賞与額が掲載されていますが、「ねんきん特別便・定期便」と「年金個人情報提供サービス」で使用しているデータが異なる場合もあるため、「年金個人情報提供サービス」と合致しているかどうかしっかり確認した方が無難です


【補足2】
よくある質問が以下に掲載されています。

年金 Q & A(日本年金機構)



少しだけど役に立ったと感じて下さった方は、
ここをクリックして頂けると嬉しいです。<(_ _)>




【参考】
よろしければ、以下も参考になさって下さいねー。(^^)


どんな解雇なら不当で、どんな解雇なら不当ではないの?
社長や上司の一言で即日解雇って、あり?なし?
「クビだ!」等と言われた時、やるべきこととやってはいけないこと
なぜ会社は辞表(退職願・退職届)を書かせようとするのか?
配置転換等を悪用して自主退職に追い込む手口にご注意下さい
社長や上司が怖い、話を聞いてくれない時の対抗手段:団体交渉(団交)

会社が労災を認めない、会社が労災の申請をしてくれない時の対処法
労災認定基準:労働基準監督署はどんな基準で労災を判断するのか
うつ病等の労災認定基準:パワハラ、セクハラ、長時間労働など
勤務先の会社の労災保険や雇用保険の加入状況を調べる方法

試用期間中や研修期間中は最低賃金より低くてもいいのは本当か?
無期転換ルール(5年ルール):契約・派遣社員、パート、アルバイトの雇い止めに注意!
就業規則とは?無効な就業規則とは?法律違反になるケースとは?
雇用契約や就業規則と労働基準法(労基法)ではどちらが優先されるか?

労基法上は残業禁止の原則が過労死ライン超の残業になる抜け穴
サービス残業:裁量労働制、年俸制、ノー残業デーにご注意下さい
年俸制、管理職、営業職、技術職などってサービス残業が普通なの?
残業代が出ない時に自力で請求できる方法とは?労働審判制度とは?
長時間労働等で自主退職する前に知っておきたい失業金の事

パワハラ行為をこっそり録音や録画するのは違法?証拠として有効?
自社製品の購入を強制された時って、断ったらダメなの?
会社が辞めさせてくれない、辞めたいのに退職させてもらえない時に
給料から天引きされた年金保険料の納付状況を確認する方法
会社の厚生年金と健康保険の加入状況や保険料納付状況を調べる方法

労働者って誰のこと?正社員以外も労働者なの?
非正規労働者や非正規雇用の「非正規」の本当の意味とは?
使用者って誰のこと?使用者 = 事業主?使用者 = 経営者だけ?

労働組合とは?ユニオンとは?(超簡単な基本中の基本編)
労働組合(ユニオン)が勤務先にない時はどうすればいいのか?
労働組合(ユニオン)の種類とは?何がどう違うのか?
労働組合をつくったり加入したりすることに社長は反対できるのか?
労働組合があればブラック企業じゃない!?御用組合(名ばかり労働組合)に注意

西区地域労働組合に労働相談をしたい時は、どうすればいいの?
勤務先が大阪市西区以外で労働相談をしたい人は、どうすればいいの?
ブラックバイトの実態と被害に遭った際の対処方法や相談先について
求人票と労働条件が異なる際の相談窓口:ハローワーク求人ホットライン
会社の労働基準法等違反行為の通報先(匿名可・本人以外も可)
労働基準監督署(労基署)、ハローワーク、総合労働相談コーナーの違い
解雇や職場いじめなど、他の人は何をどんな風に相談してるの?

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