非正規労働者や非正規雇用の「非正規」の本当の意味とは?

パート、アルバイト、契約社員、派遣社員などをひっくるめて呼ぶ時に、「非正規雇用」や「非正規労働者」などと呼ばれていますよね。

「非正規雇用」や「非正規労働者」のように、「非正規」という言葉を何気なく使っていたり、ニュース等で聞いたり見たりすることもありますよね。

また、

「非正規だから、有給なんてないよ」
「非正規だから、社会保険には入れないよ」

などと言って、「非正規雇用だから」や「非正規労働者だから」と平気で差別している会社もありますが、それは本当に正しいのでしょうか?

そもそも、「正規雇用」と「非正規雇用」って、何がどう違うのでしょうか?
何がどうなら「正規」で、何がどうなら「非正規」なのでしょうか?

その違いを、ものすごーく簡単にざっくりと説明すると・・・

「期間の定めがない雇用契約 = 無期契約 = 正規雇用」
「期間の定めがある雇用契約 = 有期契約 = 非正規雇用」

ということでしょうか。

つまり・・・

働く期間が決まっている(非正規)か、決まっていない(正規)か

というだけの違いでしょうか。

その違いを、「正規」や「非正規」という言葉で無理やり表現しているというだけの話です。
(個人的には、この表現の仕方にはかなりの違和感がありますが)

それなのに、

「パートだから、有給なんてないよ」
「アルバイトだから、社会保険には入れないよ」

などのように、

パートだから、アルバイトだから、契約社員だから、派遣社員だから・・・
非正規雇用だから・・・、非正規労働者だから・・・

だから、給料が低くても普通。
だから、5年働こうと10年働こうといつでもクビにできるのが普通。

など言うこと自体、変だと思いませんか?
(^^;)

パート、アルバイト、契約社員、派遣社員、正社員などと言い方は違えども、どんな働き方をしていようとも、

みんな労働者であることに変わりはない

はずですよね?

それなのに「非正規だから」って一言で済まされてしまうなど、そんな差別があること自体、変だと思いませんか?

今までずっと、「非正規雇用だから」「非正規労働者だから」と言われ続けて信じて来た方!
「会社が言うことだから正しい」と信じ込まされて来た方!

それって、ものすごーく損をしているかもしれませんよ!!

いつも会社が正しいとは限りません。
会社の言うことを決して鵜呑みにしないで下さいね。




少しだけど役に立ったと感じて下さった方は、
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【参考】
よろしければ、以下も参考になさって下さいねー。(^^)


どんな解雇なら不当で、どんな解雇なら不当ではないの?
社長や上司の一言で即日解雇って、あり?なし?
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なぜ会社は辞表(退職願・退職届)を書かせようとするのか?
配置転換等を悪用して自主退職に追い込む手口にご注意下さい
社長や上司が怖い、話を聞いてくれない時の対抗手段:団体交渉(団交)

会社が労災を認めない、会社が労災の申請をしてくれない時の対処法
労災認定基準:労働基準監督署はどんな基準で労災を判断するのか
うつ病等の労災認定基準:パワハラ、セクハラ、長時間労働など
勤務先の会社の労災保険や雇用保険の加入状況を調べる方法

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