ブラック企業に泣き寝入りする前に
西区地域労働組合のブログへお越しいただき、ありがとうございます。
<(_ _)>
・会社が経営不振でリストラされそう
・突然「辞めてくれ」と言われた
・執拗に退職を迫られている
・解雇なのに自己都合による退職にされている
・セクハラやパワハラをはじめとして、嫌がらせやいじめを受けたりしている
・一方的に賃金が引き下げられた
・賃金を払ってもらえない
・残業代が出ない
・社会保険や雇用保険に入れてもらえない
・実際の仕事が契約内容と違う
・3年以上働いているのに直接雇ってくれない
・偽装請負または偽装派遣かもしれない
こんな労働トラブルが激増しています。
しかし、何もせずに泣き寝入りしている人が大半という実情です。
その理由は・・・
<(_ _)>
・会社が経営不振でリストラされそう
・突然「辞めてくれ」と言われた
・執拗に退職を迫られている
・解雇なのに自己都合による退職にされている
・セクハラやパワハラをはじめとして、嫌がらせやいじめを受けたりしている
・一方的に賃金が引き下げられた
・賃金を払ってもらえない
・残業代が出ない
・社会保険や雇用保険に入れてもらえない
・実際の仕事が契約内容と違う
・3年以上働いているのに直接雇ってくれない
・偽装請負または偽装派遣かもしれない
こんな労働トラブルが激増しています。
しかし、何もせずに泣き寝入りしている人が大半という実情です。
その理由は・・・
「どこに相談したら良いかわからない」、「社内に労働組合がない」、「仕方がないから諦める」、「さっさと次の仕事を探す」
などなど様々です。
しかし、本当にそれで良いのでしょうか?
仕方がないからと言って我慢することが、良いことなのでしょうか?
あなたが泣き寝入りすることによって得するのは、ひどい仕打ちをした会社だけです。
泣き寝入りする人が増えるほど、このような会社がつけ上がってどんどん増えて行き、その結果、ひどい会社がさらに増えるという悪循環を生み出してしまいます。
派遣、パート、アルバイト、請負、臨時、非常勤、フリーター、非正規、正社員・・・
様々な雇用形態がありますが、みんな労働者です。
賃金、休暇、社会保険などの労働者の権利が保障されています。
とは言えども、一人で経営者や上司と話し合うのは難しいもの。
そのような孤独な労働者のために、私たちのような労働組合(ユニオン)は存在します。
一人で抱え込まずみんなで一緒に解決して行きませんか?
ほんのちょっぴり勇気を出して、一歩を踏み出してみませんか?
【参考】
よろしければ、以下も参考になさって下さいねー。(^^)
● どんな解雇なら不当で、どんな解雇なら不当ではないの?
● 解雇の種類:整理解雇、普通解雇、懲戒解雇、諭旨解雇の違いとは?
● なぜ会社は辞表(退職願・退職届)を書かせようとするのか?
● 「クビだ!」等と言われた時、やるべきこととやってはいけないこと
● 社長や上司の一言で即日解雇って、あり?なし?
● 配置転換等を悪用して自主退職に追い込む手口にご注意下さい
● 社長や上司が怖い、話を聞いてくれない時の対抗手段:団体交渉(団交)
● 会社が労災を認めない、会社が労災の申請をしてくれない時の対処法
● 労災認定基準:労働基準監督署はどんな基準で労災を判断するのか
● うつ病等の労災認定基準:パワハラ、セクハラ、長時間労働など
● 勤務先の会社の労災保険や雇用保険の加入状況を調べる方法
● 試用期間中や研修期間中は最低賃金より低くてもいいのは本当か?
● 無期転換ルール(5年ルール):契約・派遣社員、パート、アルバイトの雇い止めに注意!
● 就業規則とは?無効な就業規則とは?法律違反になるケースとは?
● 雇用契約や就業規則と労働基準法(労基法)ではどちらが優先されるか?
● 労基法上は残業禁止の原則が過労死ライン超の残業になる抜け穴
● サービス残業:裁量労働制、年俸制、ノー残業デーにご注意下さい
● 年俸制、管理職、営業職、技術職などってサービス残業が普通なの?
● 残業代が出ない時に自力で請求できる方法とは?労働審判制度とは?
● 長時間労働等で自主退職する前に知っておきたい失業金の事
● パワハラ行為をこっそり録音や録画するのは違法?証拠として有効?
● 自社製品の購入を強制された時って、断ったらダメなの?
● 会社が辞めさせてくれない、辞めたいのに退職させてもらえない時に
● 給料から天引きされた年金保険料の納付状況を確認する方法
● 会社の厚生年金と健康保険の加入状況や保険料納付状況を調べる方法
● 労働者って誰のこと?正社員以外も労働者なの?
● 非正規労働者や非正規雇用の「非正規」の本当の意味とは?
● 使用者って誰のこと?使用者 = 事業主?使用者 = 経営者だけ?
● 労働組合とは?ユニオンとは?(超簡単な基本中の基本編)
● 労働組合(ユニオン)が勤務先にない時はどうすればいいのか?
● 労働組合(ユニオン)の種類とは?何がどう違うのか?
● 労働組合をつくったり加入したりすることに社長は反対できるのか?
● 労働組合があればブラック企業じゃない!?御用組合(名ばかり労働組合)に注意
● 西区地域労働組合に労働相談をしたい時は、どうすればいいの?
● 勤務先が大阪市西区以外で労働相談をしたい人は、どうすればいいの?
● ブラックバイトの実態と被害に遭った際の対処方法や相談先について
● 求人票と労働条件が異なる際の相談窓口:ハローワーク求人ホットライン
● 会社の労働基準法等違反行為の通報先(匿名可・本人以外も可)
● 労働基準監督署(労基署)、ハローワーク、総合労働相談コーナーの違い
● 解雇や職場いじめなど、他の人は何をどんな風に相談してるの?
などなど様々です。
しかし、本当にそれで良いのでしょうか?
仕方がないからと言って我慢することが、良いことなのでしょうか?
あなたが泣き寝入りすることによって得するのは、ひどい仕打ちをした会社だけです。
泣き寝入りする人が増えるほど、このような会社がつけ上がってどんどん増えて行き、その結果、ひどい会社がさらに増えるという悪循環を生み出してしまいます。
派遣、パート、アルバイト、請負、臨時、非常勤、フリーター、非正規、正社員・・・
様々な雇用形態がありますが、みんな労働者です。
賃金、休暇、社会保険などの労働者の権利が保障されています。
とは言えども、一人で経営者や上司と話し合うのは難しいもの。
そのような孤独な労働者のために、私たちのような労働組合(ユニオン)は存在します。
一人で抱え込まずみんなで一緒に解決して行きませんか?
ほんのちょっぴり勇気を出して、一歩を踏み出してみませんか?
少しだけど役に立ったと感じて下さった方は、
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【参考】
よろしければ、以下も参考になさって下さいねー。(^^)
● どんな解雇なら不当で、どんな解雇なら不当ではないの?
● 解雇の種類:整理解雇、普通解雇、懲戒解雇、諭旨解雇の違いとは?
● なぜ会社は辞表(退職願・退職届)を書かせようとするのか?
● 「クビだ!」等と言われた時、やるべきこととやってはいけないこと
● 社長や上司の一言で即日解雇って、あり?なし?
● 配置転換等を悪用して自主退職に追い込む手口にご注意下さい
● 社長や上司が怖い、話を聞いてくれない時の対抗手段:団体交渉(団交)
● 会社が労災を認めない、会社が労災の申請をしてくれない時の対処法
● 労災認定基準:労働基準監督署はどんな基準で労災を判断するのか
● うつ病等の労災認定基準:パワハラ、セクハラ、長時間労働など
● 勤務先の会社の労災保険や雇用保険の加入状況を調べる方法
● 試用期間中や研修期間中は最低賃金より低くてもいいのは本当か?
● 無期転換ルール(5年ルール):契約・派遣社員、パート、アルバイトの雇い止めに注意!
● 就業規則とは?無効な就業規則とは?法律違反になるケースとは?
● 雇用契約や就業規則と労働基準法(労基法)ではどちらが優先されるか?
● 労基法上は残業禁止の原則が過労死ライン超の残業になる抜け穴
● サービス残業:裁量労働制、年俸制、ノー残業デーにご注意下さい
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● パワハラ行為をこっそり録音や録画するのは違法?証拠として有効?
● 自社製品の購入を強制された時って、断ったらダメなの?
● 会社が辞めさせてくれない、辞めたいのに退職させてもらえない時に
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● 会社の厚生年金と健康保険の加入状況や保険料納付状況を調べる方法
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