労働組合とは?ユニオンとは?(超簡単な基本中の基本編)

労働組合とは、略して「労組(ろうそ)」や「組合」、別称で「ユニオン」と言い、

「雇用環境の向上などの共通の要求に基づき、賃金労働者が自発的に団結して組織した団体」

のことです。

・・・って聞いても、ピンと来ないものですよね(表現がカタイし・・・)。
今こうやってブログを書いている私も以前はそうだったので、よーくわかります。
(^^;)

なので超簡単に・・・

「労働組合(ユニオン)って何?どんな団体?」について言うと、

たった一人では使用者とは対等に話せっこないけど、
同じ気持ちの皆と一緒 = 団体 = 労働組合(ユニオン)なら対等に話せる!!


そんな団体です。

これだけではわかりにくいと思いますので、もう少し具体的に説明すると、

「お前みたいな仕事のできないヤツは、クビだ!」
「不景気なんで、来月から給料少なくするからよろしく」
「来月からは、正社員じゃなくて契約社員にするからそのつもりで」

「長時間労働?だって仕方ないじゃん。人がいないんだから文句言わずに働け!」
「残業代?お前がとろとろ仕事やってるから残業になってるだけだろ?そんなヤツに残業代なんて払えるわけないじゃん!」

などなど、職場で様々な問題(労働条件、賃金、雇用など)が発生することってありますよね?

でも、労働者がたった一人で使用者と話し合うのは難しいと思いませんか?
たとえ話し合えたとしても、雇われている身の労働者よりもやっぱり使用者の方が立場が上で、対等に話すなんて到底無理だったりしませんか?

そんな時に労働組合(ユニオン)に入っていたら・・・

使用者と対等な立場に立って、納得し合えるまでとことん話し合うことが出来ます。(^^)
我慢せずに、平和的に言いたいことを言い合える機会が得られるってことです。
v(^^)v

なぜそんなことが可能になるのかと言うと、

労働組合(ユニオン)から「話し合いたいんだけど」と申し込みされたら、
使用者は正当な理由がなければ拒否出来ないと法律で決まっている


からです。

つまり、使用者は話し合いに応じる義務があるため、「お前なんかと話すことなんてないわいっ」などと拒否出来ないってことです。

どうしてこのようなことが可能なのか?
そんなことが本当にできるのか?
どうすればできるのか?

などについては、


社長や上司が怖い、話を聞いてくれない時の対抗手段:団体交渉(団交)


で、詳しくご紹介しておりますので、よろしければご一読下さい。

どうでしょう?
一人じゃ出来ないことでも皆となら出来る労働組合(ユニオン)って、オトクだなーって思いませんか?
(〃▽〃)


尚、労働者の権利や、労働組合(ユニオン)というものについて、もっと詳しく知りたい方は以下のページが役立つかもしれません。


働く者の権利と労働組合について(大阪府)

※上記はPDFファイルのため、「Adobe Reader」を無料ダウンロード & パソコンへインストールしてからご覧下さい



少しだけど役に立ったと感じて下さった方は、
ここをクリックして頂けると嬉しいです。<(_ _)>




【参考】
よろしければ、以下も参考になさって下さいねー。(^^)


どんな解雇なら不当で、どんな解雇なら不当ではないの?
社長や上司の一言で即日解雇って、あり?なし?
「クビだ!」等と言われた時、やるべきこととやってはいけないこと
なぜ会社は辞表(退職願・退職届)を書かせようとするのか?
配置転換等を悪用して自主退職に追い込む手口にご注意下さい
社長や上司が怖い、話を聞いてくれない時の対抗手段:団体交渉(団交)

会社が労災を認めない、会社が労災の申請をしてくれない時の対処法
労災認定基準:労働基準監督署はどんな基準で労災を判断するのか
うつ病等の労災認定基準:パワハラ、セクハラ、長時間労働など
勤務先の会社の労災保険や雇用保険の加入状況を調べる方法

試用期間中や研修期間中は最低賃金より低くてもいいのは本当か?
無期転換ルール(5年ルール):契約・派遣社員、パート、アルバイトの雇い止めに注意!
就業規則とは?無効な就業規則とは?法律違反になるケースとは?
雇用契約や就業規則と労働基準法(労基法)ではどちらが優先されるか?

労基法上は残業禁止の原則が過労死ライン超の残業になる抜け穴
サービス残業:裁量労働制、年俸制、ノー残業デーにご注意下さい
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