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労働基準法(労基法)とは?:簡単に・やさしく・わかりやすく超基本編

労働基準法(ろうどうきじゅんほう)は、略して労基法(ろうきほう)とも言います。

労働基準法(労基法)について、よくわからない、難しいというイメージをお持ちの方も多いのではないでしょうか?
労働基準法(労基法)について、もっと簡単に、やさしく、わかりやすく知りたいと思っている方もたくさんいらっしゃるのではないでしょうか?

そんな時に、会社等に雇われて働いている私たちが最低限の知識として知っておきたいことがあります。

それも、たったの2つだけです。
たったの2つですが、この2つを知っているのと知らないのとでは大違いです。
o(^-^)o

1つ目は、

労働基準法(労基法)とは、労働条件の最低基準を定めた法律

ということです。

そして2つ目は、

労働基準法(労基法)とは、雇われて働く人を守るための法律

ということです。

つまり、労働基準法(労基法)というのは・・・

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テーマ : ブラック企業
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労働条件とは?労働基準法上の「労働条件の最低基準」の意味とは?

労働基準法(労基法)について、会社等に雇われて働いている私たちが最低限知っておきたいこととして、

労働基準法(労基法)とは、労働条件の最低基準を定めた法律

であり、

労働基準法(労基法)とは、雇われて働く人を守るための法律

であると、

労働基準法(労基法)とは?:簡単に・やさしく・わかりやすく超基本編

にてご紹介しておりました。

上記の内、1つ目の「労働条件の最低基準を定めた法律」という点について、

「そもそも労働条件って何?給料のこと?」
「労働基準法(労基法)で、給料の最低基準が定められているの?最低基準法で定められているんじゃないの?」

等の疑問を感じた方もいらっしゃると思いますので、「そもそも労働条件とは何か?」についてご紹介致します。
(^^)

労働条件と聞くと、つい給料だけと思ってしまいがちなのですが、労働基準法(労基法)上、

労働条件というのは
給料だけを指しているのではありません。


労働基準法(労基法)上の労働条件とは・・・

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テーマ : 労働基準法と職場環境
ジャンル : 就職・お仕事

労働基準法を理由に労働条件を引き下げる事は合法?違法?

「労働基準法(労基法)ではこう決められているから、労働基準法(労基法)に合わせた方がわかりやすくていいよね」
労働基準法(労基法)に違反していないんだから、労働条件を引き下げても合法だよね。違法ではないよね」

などのように、労働基準法(労基法)を理由にした労働条件の引き下げを会社側が行うことがあります。
例えば、元々1日7時間労働の会社だったのに、労働基準法(労基法)上では1日8時間までと決められているから、1日8時間労働に変えようといった具合に。

一見、労働条件を引き下げられたとしても労働基準法(労基法)に違反しているのではなさそうだし、正論のように聞こえるかもしれませんが、

会社側の話に決して騙されないで下さい。

また、

労働基準法を理由に労働条件を引き下げようと企むこと自体が
労働基準法をよく知らないという証拠


とも言えます。

たとえ会社側が労働基準法(労基法)を知っていたとしても、労働者の側が労働基準法(労基法)をよく知らないと高をくくっていて

労働基準法(労基法)を悪用しようしている

場合も多々あります。

なぜなら、労働基準法(労基法)では、

労働基準法(労基法)を理由とした
労働条件の引き下げは原則として認められていない


からです。
(`_´)ゞ

つまり・・・

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テーマ : ブラック企業
ジャンル : 就職・お仕事

労働基準法(労基法)の必要性とは?何の為?誰を守る為の法律?

「労働基準法(労基法)で、労働者を守る理由って何なの!?」
「雇ってもらって給料までもらって至れり尽くせりのくせに、手厚く守られ過ぎでしょ!」
「経営者は守ってもらえていないのに、不公平過ぎるし甘やかされ過ぎでしょ!」

などと、特にブラック企業の中には文句を言う人もいて、

「だから、労働基準法(労基法)なんか必要ないよね!」
「この会社にはこの会社のやり方があるんだから、労働基準法(労基法)なんか守る必要ないよね!」
「嫌なら辞めろ!この会社のやり方に従えないのなら出て行け!」

などと勤務先の会社で言われて、困った経験がある方もいらっしゃるのではないでしょうか?
(^^;)

実は、上記のような文句を労働基準法(労基法)に対して平気で言うことこそが

労働基準法(労基法)をよく知らない証拠

であり、

労働基準法(労基法)は何の為にあるのか?
誰を守る為に労働基準法(労基法)があるのか?等の

基本中の基本すら知らない証拠


でもあり、だからこそ裏を返せば、

労働基準法(労基法)が必要な理由

とも言えるかもしれませんので、「労働基準法(労基法)は何の為にあるのか?誰を守る為に労働基準法(労基法)があるのか?」なども含めて、労働基準法(労基法)の成り立ちにも関係する点について簡単に触れておきますね。
(^^)

そもそも労働基準法(労基法)は、

雇われる側と雇う側は対等ではないというのが大前提

の法律です。

つまり・・・

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テーマ : ブラック企業
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労基法上は残業禁止の原則が過労死ライン超の残業になる抜け穴

労働基準法(労基法上、実は残業は原則として禁止されています。

「え!?残業禁止が原則なの??そんなバカな!!」と、驚いた方もたくさんいらっしゃるのではないでしょうか?

現状を見ると残業禁止が原則とはとても信じられないと思いますが、労働基準法(労基法)では以下のように定められています。


<労働基準法 第32条>
使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。
使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。


上記の通り、

法律で定められている労働時間は、
1週間40時間以内で、且つ、1日8時間以内が大原則


です。

これを「法定労働時間」と言います。

「1週間40時間、且つ、1日8時間を超えて労働させてはならない」という点がポイントです。
法律の文章というのはとかくわかりにくいので念のため明記すると、「~ならない」という表現は禁止を意味します。

つまり・・・

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