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労働組合とは?ユニオンとは?(超簡単な基本中の基本編)

労働組合とは、略して「労組(ろうそ)」や「組合」、別称で「ユニオン」と言い、

「雇用環境の向上などの共通の要求に基づき、賃金労働者が自発的に団結して組織した団体」

のことです。

・・・って聞いても、ピンと来ないものですよね(表現がカタイし・・・)。
今こうやってブログを書いている私も以前はそうだったので、よーくわかります。
(^^;)

なので超簡単に・・・

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労働組合(ユニオン)が勤務先にない時はどうすればいいのか?

労働組合とは?ユニオンとは?(超簡単な基本中の基本編)

では、

「一人じゃ出来ないことでも皆となら出来る」
「使用者と対等に話し合える機会が得られる」

のでお得とご紹介しましたが・・・

でも、会社の中に労働組合(ユニオン)がない所って結構多いと思いませんか?
特に、中小零細企業にお勤めの場合、社内に労働組合がある方が珍しいですよね?

不当な解雇、雇い止め、派遣切り、賃金未払いや引き下げ、セクハラやパワハラなどの職場いじめ、サービス残業、長時間労働、雇用保険や社会保険の未加入、うつ病、過労死など・・・

このような労働に関するトラブルが発生したとしても、勤務先に労働組合(ユニオン)がない場合は、泣き寝入りするしかないんでしょうか?

いいえ、そんなことは決してありません!!

そんな時はどうすればいいのかと言うと・・・

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労働組合(ユニオン)の種類とは?何がどう違うのか?

※そもそも労働組合(ユニオン)が何なのかよくわからない、労働組合(ユニオン)のメリットがよくわからないなど、労働組合についてまずは基本的なことが知りたいという方は、先に以下の記事をご覧下さいませ。

労働組合とは?ユニオンとは?(超簡単な基本中の基本編)
社長や上司が怖い、話を聞いてくれない時の対抗手段:団体交渉(団交)
労働組合(ユニオン)が勤務先にない時はどうすればいいのか?

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「一口に労働組合(ユニオン)と言ってもたくさんあるし、何がどう違うのかよくわからん(悩)!!」

という方も多いのではないでしょうか?

そんな訳で・・・

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労働組合をつくったり加入したりすることに社長は反対できるのか?

「労働組合 つくる 社長が許可しない」
「労働組合をつくるのに社長の許可は必要か?」
「労働組合 つくる 許さない」
「労働組合に加入させない方法」
「社長 人事部 労働組合を怖がる 理由」
「労働組合 なんのために必要」
「労働組合対策」
「労働組合に対抗する方法」

などなどの検索キーワードで、西区地域労働組合のブログを訪問して下さる方もいらっしゃるのですが・・・

もしかしたら、労働組合について、勘違いなさっていらっしゃる経営者の方や従業員の方もいらっしゃるのでは?

とも感じたので・・・


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労働組合があればブラック企業じゃない!?御用組合(名ばかり労働組合)に注意

労働組合(ユニオン)のある会社で働きたい」
「労働組合(ユニオン)のある会社の求人募集」
「労働組合(ユニオン)がない会社はブラック企業」
「労働組合(ユニオン)がある会社はホワイト企業」
「大企業には労働組合(ユニオン)があるから安心」
「中小企業には労働組合(ユニオン)がないからヤバイ」

就職活動中や転職活動中と思われる方が、上記のようなキーワードでインターネット検索をしていらっしゃるのをお見かけすることが多々あります。

労働者は弱い立場ですから、非常に切実な悩みですよね。
労働基準法をはじめとする労働法に違反している会社がこれほどたくさんあると、やはり気になってしまいますよね。

誰だって不当解雇、雇い止め、派遣切り、賃金未払いや引き下げ、雇用保険や社会保険の未加入、サービス残業、長時間労働、セクハラやパワハラなどの職場いじめ、うつ病などの労働トラブルに遭遇したくありませんから。
ましてや、労働災害に見舞われて一生働けなくなったり、過労自殺に追いやられたりたり過労死させられたりなどしたら、取り返しのつかないことになってしまいますから。

しかしながら、

労働組合のある会社だから大丈夫、労働組合のある会社だから安心、労働組合がある会社ならブラック企業ではないというわけでは、決してありません。

残念なことに、

大企業なのか中小企業なのかに関係なく、労働組合(ユニオン)がある会社だからと言って労働組合(ユニオン)本来の役割が果たせているとは限らないのが実情です。

むしろ、勤務先の会社に労働組合(ユニオン)が存在することが大きな足かせとなり、勤務先の会社に労働組合(ユニオン)がない方がまだマシだったといったケースもよくあるため注意が必要です


これだけではわからないと思いますので、もう少し詳しく説明すると・・・

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