ホーム > 最低賃金法とは( 5 件 )

最低賃金法とは?最低賃金の本当の意味とは?

最低賃金法とは、労働条件の内の一つである

賃金の最低基準を定めた法律

です。

ここまでなら、何となくご存知の方もたくさんいらっしゃるのではないでしょうか。
但し、会社等に雇われて働いている私たちにとって本当に大事なのは、

最低賃金の本当の意味

です。

これを知っているのと知らないのとでは大違いです。
最低賃金に対する考え方が全く違って来ると言っても過言ではありません。

ですので・・・

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地域別最低賃金と産業別最低賃金(特定最低賃金・特定産業別最低賃金)の違いとは?

最低賃金と聞くとつい一括りにしてしまいがちですが、最低賃金には実は2種類あります。

それは、

● 地域別最低賃金
● 産業別最低賃金(特定最低賃金・特定産業別最低賃金)

の2種類です。

それぞれの違いや、会社に雇われて働く私たちが知っておきたいことは・・・

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テーマ : アルバイト
ジャンル : 就職・お仕事

最低賃金決定の流れとは?ニュース等で知るタイミングは?

最低賃金に関係するニュースがそろそろ増えて来ましたね。

しかしながら、どうしてこのような時期に最低賃金に関係するニュースを目にする機会が増えるのだろうか?と疑問に感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか?

また、難しい言葉がたくさんあり過ぎて、ニュースを見ていてもよくわからないという方や、

「最低賃金が結局いくらに改定されていつから上がるのかって、どこで知ればいいんだろう?」
「諮問とか答申とかって言葉を見ることはあるけど、どういう意味なのかよくわからないから、ニュースを見てもよくわからないんだけど?」

等の疑問をお持ちの方もたくさんいらっしゃるのではないでしょうか?
(- -;)

そこで今回は、

● 最低賃金は、いつ決定されて適用されるのか
● 最低賃金は、どのような流れで決定されているのか

を中心に、ニュース等で知るタイミングや言葉の意味等も含めて・・・

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テーマ : パート
ジャンル : 就職・お仕事

試用期間中や研修期間中は最低賃金より低くてもいいのは本当か?

「試用期間中なんだから、最低賃金よりも低くてもいいし適法なんだよね」
「だから、試用期間中の金額はこれだけってうちの会社では決まっているし、雇用契約書にも就業規則にもそう書いてあるよね」

「研修期間中は研修を受ける期間なのであって、まともに仕事ができないんだから、最低賃金を下回っていてもおかしくないよね」
「最低賃金以上を求めるなら、一人前に仕事ができるようになってからだよね」

会社側からこのように言われた経験のある方や、

試用期間中や研修期間中は、最低賃金より低い賃金でもいいって本当なのかな?
試用期間中や研修期間中の最低賃金未満は適法って本当なのかな?
本当は、最低賃金法違反なんじゃないのかな?

と疑問に感じた方もいらっしゃるのではないでしょうか?

疑問や不満を感じつつも、試用期間中(研修期間中)だけだから仕方がないと諦めたり、ようやく見つけた仕事なのだからと我慢したりしている方もいらっしゃるのではないでしょうか?

また、最低賃金を下回る求人広告を見かけることもよくあります。
試用期間中(研修期間中)は○円といったように、最低賃金を下回る金額が当然のように記載されています。

会社等に雇われて働く私たち労働者が絶対に覚えておきたいのは、以下2点です。

まず1点目は、

試用期間中や研修期間中だからという理由だけで
最低賃金を下回る賃金でもいいということにはならない


ということ。

そして2点目は、

最低賃金より低い賃金が適法なのか
それとも最低賃金法違反なのかを決めるのは、

社長でもなければ上司でもなく、
雇用契約書でも就業規則でもない


ということです。

もう少し詳しく明記すると・・・

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テーマ : 就活
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最低賃金の改定実施時期や金額について(2019年度)

「最低賃金額は、いつから変わるの???」
「大阪府の最低賃金は、いくらに上がるの???」

などの検索がここのところ増えて参りましたので、

最低賃金の目安:大阪は964円、全国平均901円に

の続報について、ご紹介します。

尚、

「最低賃金って、何なのかイマイチよく知らないんだけど」
「最低賃金って、アルバイトとかパートの人だけに関係することでしょ?正社員は関係ないでしょ?」

という方は、

地域別最低賃金と産業別最低賃金(特定最低賃金・特定産業別最低賃金)の違いとは?
試用期間中や研修期間中は最低賃金より低くてもいいのは本当か?
最低賃金法とは?最低賃金の本当の意味とは?

を、先にご覧下さいませ。

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